◆招聘对象:
各大高校专科或本科品学兼优的应届或往届毕业生,在学校是学生会干事或本年级干部成员,对管理/销售有浓厚兴趣,管理、金融、市场营销、电子商务、教育学、新闻传播等相关专业优先考虑。
◆素质要求:
热爱生产行业,有志于在这一行业的长足发展;
思维活跃、性格外向,工作主动性强;
能够吃苦耐劳,有很强的敬业,良好的沟通、组织、协调能力,有团队协作精神,有激情,有冲劲。
愿意接受新鲜事物,有创新意识和持续的学习意愿。
能够熟练掌握办公自动化软件。
◆培养目的 储备干部人才培养计划旨在培养和挖掘具有管理方面潜质的优秀人才,使
他们在深度和广度上积累专业技能与经验,并且获取对于企业运作的全面了解。 公司为储备干部定做了专门的发展计划,通过跨部门的轮职锻炼、接受资深经理的工作指导及专业的在职培训等,使其完全融入中心文化和其所在的部门运作中,并为自己职业生涯的继续发展奠定一个扎实的基础
。
◆职业发展路线
1、储备干部培训生--正式员工--基层管理者--中层管理者(或项目专员)--部门主管(或经理)
2、储备干部入职前期主要从事一段时期的基层锻炼工作,作为公司预备管理者进行培养,经人力资源部综合评定,根据个人接受以及工作表现择优提拔。委任到适合的部门,担任相关的管理角色。